Radczyni prawna, od 2011 roku wspólniczka w Kancelarii.
Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie. Ukończyła podyplomowe studia prawa dowodowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Z Kancelarią związana od 2008 roku. Specjalizuje się w bieżącym doradztwie pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
Prowadzi postępowania przed sądami powszechnymi, m.in. w sprawach: z odwołań pracowników od oświadczeń pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę związanych z dyskryminacją, związanych z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, dotyczących wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dotyczących premii, związanych z naruszeniami zakazu konkurencji, dotyczących naruszeń dóbr osobistych pracowników. Posiada doświadczenie w zakresie prowadzenia projektów dotyczących restrukturyzacji (przejście zakładu pracy w trybie 231, zwolnienia grupowe).

Specjalizuje się w tematyce mobbingu zwłaszcza w jego postrzeganiu w organizacjach i możliwym jego wpływie na procesy budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy w ramach Employer Brandingu.