Jak wykorzystać AI do analizy aktywności pracowników, wykrywania nieprawidłowości i wspierania HR, nie przekraczając jednocześnie granic prawa pracy i regulacji dotyczących sztucznej inteligencji?

Sztuczna inteligencja wspiera dziś organizacje nie tylko w automatyzacji HR, ale też w bezpieczeństwie, compliance i wyjaśnianiu nieprawidłowości. Analizując duże zbiory danych, łącząc informacje z różnych systemów i identyfikując nietypowe wzorce, pomaga pracodawcy szybciej wychwycić sygnały wymagające uwagi i trafniej reagować. Im większy wpływ tych narzędzi na ocenę pracownika, tym więcej pytań o granice ich wykorzystania, zasady monitoringu, prywatność i obowiązki wynikające z AI Act.

6 października 2026 r. podczas wspólnego bezpłatnego webinaru jako Wojewódka i Wspólnicy, we współpracy z Peak Legal, przyjrzymy się praktycznym przykładom i sytuacjom oraz pokażemy je z dwóch perspektyw: prawa pracy oraz regulacji dotyczących AI i nowych technologii.

Jeden temat. Dwie kancelarie. Dwa spojrzenia, różne praktyki i doświadczenia połączone w wydarzeniu, którego jeszcze nie było.