Na początek warto przypomnieć, że staż pracy pracownika oznacza okres pozostawania pracownika w stosunku pracy. W praktyce spotykamy się z pojęciem ogólnego stażu pracy oraz zakładowego stażu pracy. Ten pierwszy – ogólny stać pracy jest niczym innym jak zsumowaniem wszelkich dotychczasowych okresów pozostawania w stosunku pracy u poszczególnych pracodawców. Natomiast zakładowy staż pracy to okres zatrudnienia osoby u danego pojedynczego pracodawcy. Staż pracy, tak ogólny jak też zakładowy, posiadają doniosłe znaczenie dla ustalania niektórych uprawnień pracowniczych (np. długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, wysokości odprawy przysługującej w razie rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników). Dlatego warto znać zasady ich liczenia, szczególnie, że właśnie się to zmieniło.

Nowe zasady liczenia stażu pracy

Od dnia 1 maja 2026 roku w stosunku do wszystkich pracodawców, a więc także tych prowadzących działalność poza sektorem publicznym, znajdują zastosowanie nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące zasad wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie innych tytułów nić umowy o prac. Do tej pory wliczaliśmy tylko stać z umów o pracę, teraz jest już inaczej. To ważne dla wszystkich pracodawców bez względu na ich rozmiar liczony liczbą pracowników czy branżę, której działają. Dlatego warto zapoznać się z tym tekstem, aby nie być zdziwionym, gdy nasz obecny pracownik zgłosi się po swoje uprawnienia. Trzeba jednak pamiętać, że wliczenie nie następuje z automatu, a dopiero na wniosek złożony przez naszego pracownika i to wniosek, który będzie udokumentowany odpowiednim zaświadczeniem wystawionym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.