Przedmiot interpretacji
Zgodnie z wchodzącymi w życie już 8 lipca 2026 roku przepisami nowelizującym ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy możliwe będzie wystąpienie do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu kodeks pracy. Nie wydaje się przy tym interpretacji indywidualnej w zakresie tych elementów stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, które w dniu złożenia wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej są przedmiotem toczącego się postępowania administracyjnego prowadzonego przez organy Państwowej Inspekcji Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Kto może wystąpić z wnioskiem o wydanie interpretacji?
Z wnioskiem do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji będą mogły wystąpić wyłącznie określone podmioty wskazane w art. 13 ust. 1 do 6 ustawy o PIP czyli tzw. podmioty kontrolowane, czyli między innymi pracodawcy, agencje pracy tymczasowej, podmioty delegujące pracowników do Polski.
Natomiast ustawodawca nie przyznał takiego uprawnienia ani zleceniobiorcom, ani osobom świadczącym na podstawie B2B. Wynika to wprost z nowego przepisu art. 14b ustawy o PIP, który wejdzie w życie z dniem 8 lipca 2026 roku. Podmioty bez prawa do wnioskowania Warto zwrócić uwagę, że podobnie partnerzy społeczni np. związki zawodowe działające danym podmiocie nie posiadają takiego uprawnienia. Przedmiotowa kwestia była zgłaszana w czasie konsultacji społecznych projektu tej ustawy ale nie spotkała się z uznaniem projektodawców. Takie rozwiązanie należy przyjąć za zasadne gdyż w tym przypadku ryzyko gospodarcze zmiany formy zatrudnienia spoczywa na zlecającym pracę a nie zaś na świadczącym.
Co w sytuacji konfliktu interpretacji PIP/ZUS?
Jeśli w przypadku tego samego stosunku zatrudnienia wnioskodawca wystąpi z podobnym zapytaniem do PIP oraz do ZUS, to co do zasady moim zdaniem kluczowe znaczenie będzie maiło to co wskaże PIP gdyż tego rodzaju interpretacja jest szersza to jest dotyczy ustalenia istnienia stosunku pracy (czego konsekwencją jest powstanie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne) a nie samego obowiązku opłacania składek. W tym więc znaczeniu, mimo że ustawodawca nie hierarchizuje tych interpretacji można powiedzieć, że ta z PIP jako dalej idąca jest ważniejsza.
