RODO

Rzeczpospolita – Pracownik nie musi podawać prywatnego numeru telefonu

Pracodawca, który pozyskał dane kontaktowe do pracownika podczas rekrutacji, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych po zatrudnieniu tej osoby bez jej zgody. Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie możliwości przetwarzania przez pracodawcę danych pracownika, będąca konsekwencją wdrożenia Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych 2016/679 (RODO), wprowadziła katalog danych osobowych, jakich może żądać pracodawca. Autor: Elżbieta […]

Rzeczpospolita – Pracownik nie musi podawać prywatnego numeru telefonu Dowiedz się więcej »

Rzeczpospolita – UODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej

Stanowisko przedstawione przez UODO należy ocenić pozytywnie. Nie tylko odzwierciedla ono obowiązujące przepisy, ale też w dużym stopniu odpowiada realiom funkcjonowania pracodawców w naszym kraju. Należy zgodzić się z poglądem, że o ile obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie do instytucji finansowej przedmiotowych danych, to obowiązek ten materializuje się wyłącznie w sytuacji, gdy pracodawca posiądzie takie dane

Rzeczpospolita – UODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej Dowiedz się więcej »

Monitoring wizyjny w kontekście ograniczeń wynikających z regulacji RODO

Administratorzy danych mają czas na dostosowanie się do nowo obowiązujących przepisów dotyczących kwestii monitoringu wizyjnego. Taki czas daje pracodawcom Urząd Ochrony Danych Osobowych, termin – do końca września 2018 r. Kwestia monitoringu w kontekście RODO (unijne rozporządzenie o ochronie danych) budzi wiele wątpliwości z racji tego, że ustawodawca nie przewidział okresu przejściowego w tym zakresie

Monitoring wizyjny w kontekście ograniczeń wynikających z regulacji RODO Dowiedz się więcej »

Przewijanie do góry