W Dzienniku Ustaw została już opublikowana ustawa mająca na celu znowelizowanie ustawy o PPK, poprzez umożliwienie PFR w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, na przesyłanie do pracodawców, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym dla nich terminie, […]
Obecnie w Sejmie trwają prace legislacyjne mające na celu znowelizowanie ustawy o PPK, poprzez umożliwienie PFR w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, na przesyłanie do pracodawców, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym dla nich terminie, wezwania,
Zmiany w ustawie o PPK dla pracodawców, którzy nieterminowo wdrożyli PPK Dowiedz się więcej »
Pracodawcy zakończyli już etap wdrażania PPK. Po dwóch latach od startu programu, w większości podmiot w zatrudniających plany kapitałowe już funkcjonują. Najwięksi pracodawcy PPK prowadzą od ponad półtora roku, mniejsze podmioty od ponad p ł roku, natomiast najmniejsze jednostki, a także sektor publiczny od dwóch do trzech miesięcy. Niestety, poziom partycypacji nie jest zadowalający. Na oszczędzanie w
Nałożenie obowiązku tworzenia PPK na podmiot zatrudniający nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy. Pracodawca może nie obronić w sądzie takiego wypowiedzenia. Doszliśmy do finiszu wdrożenia systemu pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK). W ostatnich tygodniach zobowiązane do tego były jednostki sektora finansów publicznych oraz najmniejsze podmioty zatrudniające. PPK stały się faktem i nawet
Rzeczpospolita – Obniżka płacy uzasadniona PPK jest ryzykowna Dowiedz się więcej »
Pracownicze Plany Kapitałowe to program, który wspiera pracowników w systematycznym gromadzeniu dodatkowych środków finansowych na przyszłą emeryturę. Rozwiązanie było wprowadzane wśród pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnianych pracowników. Właśnie dobiega końca okres przejściowy dla małych firm. W nieprzekraczalnym terminie jakim jest 23 kwietnia 2021, zobowiązani są do podpisania umowy o zarządzanie PPK z wybraną
PPK w małych firmach [WEBINARIUM] Dowiedz się więcej »
W ostatnich tygodniach PFR przesłał do pracodawców wezwania w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK. Jest to działanie zgodne z przepisami ustawy o PPK, mające na celu zweryfikowanie, dlaczego część podmiotów nie zawarła umowy o zarządzanie PPK, czyli nie utworzyła PPK w swoim podmiocie zatrudniającym w terminie przewidzianym w ustawie o PPK. Pracodawca,
Wezwanie PFR w sprawie PPK – informacja prawna Dowiedz się więcej »
Ustawa o PPK zakłada możliwość wypłaty środków przez uczestnika w celu pokrycia wkładu własnego. Uczestnik jest zobowiązany zwrócić środki, a jeżeli tego nie uczyni, zapłaci podatek. Czy instytucja finansowa powinna jednak dochodzić przymusowo zwrotu tych środków – jak sugerują zagadnienia przygotowane przez portal mojeppk.pl? Wypłata środków z PPK na pokrycie wkładu własnego służy sfinansowaniu częścią
Przejmując nadzór nad kadrami w podmiocie należy sprawdzić, czy terminowo wdrożono w nim pracowniczy plan kapitałowy oraz czy przy wyborze instytucji finansowej zachowano wymaganą procedurę i stosowano właściwe kryteria. Już wkrótce wszyscy zatrudniający będą musieli prowadzić pracownicze plany kapitałowe (dalej: PPK). Jako forma oszczędzania PPK mają charakter obowiązkowy dla podmiotów zatrudniających i dobrowolny dla uczestników.
PPK: kiedy wskazany jest audyt w firmie Dowiedz się więcej »
W nawiązaniu do informacji przekazanych na początku lutego, informujemy, że w dalszym ciągu w Parlamencie toczą się prace nad projektami ustaw nowelizujących ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Obecnie (stan na dzień 22 lutego 2021 roku) w pracach znajdują się dwa projekty. Projekt senatorski (druk senacki 271), który został przyjęty w piątek 19 lutego roku i
Aktualny stan prac nad projektami nowelizacji ustawy o PPK Dowiedz się więcej »
W ostatnich dniach w prasie oraz mediach elektronicznych pojawiły się sprzeczne stanowiska dotyczące możliwości tworzenia przez posłów i senatorów zatrudniających pracowników pracowniczych planów kapitałowych. Warto przyjrzeć się tej kwestii w szczegółach, gdyż niestety niektórzy z wypowiadających się w temacie, być może przez swoją niewiedzą, celowo wprowadzają w błąd opinię publiczną. W pierwszej kolejności należy wskazać,
Czy poseł lub senator mogą utworzyć PPK dla swoich pracowników? Dowiedz się więcej »
Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.
© 2025 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
