Na pracodawcach prowadzących Pracowniczy Program Emerytalny spoczywa obowiązek przekazania do Komisji Nadzoru Finansowego rocznej informacji dotyczącej realizacji PPE. Ostatecznym terminem na złożenie informacji dotyczącej poprzedniego roku kalendarzowego jest zawsze dzień 1 marca. Informację należy złożyć na wzorze z rozporządzenia. INFORMACJA PRAWNA PDF
Roczna informacja dotycząca realizacji PPE Dowiedz się więcej »
W związku z faktem, że zbliża się dzień weryfikacji poziomu partycypacji uczestnictwa w PPE (1 stycznia 2021 roku), informujemy, że pracodawcy powinni ustalić, czy nadal spełniają ustawowe przesłanki zwalniające z obowiązku tworzenia PPK, tj.: finansują składkę podstawową do PPE w wysokości co najmniej 3.5% oraz poziom partycypacji przekracza 25% osób zatrudnionych. Celem utrzymania tego zwolnienia
Weryfikacja poziomu partycypacji w PPE – informacja prawna Dowiedz się więcej »
W dniu 17 listopada 2020 roku Minister Rodziny i Polityki Społecznej w obwieszczeniach (Mon. Pol. z 2020 r. poz. 1057, 1058, 1059) ogłosiła, że w 2021 r. wysokość kwot w kontekście limitów PPE, IKE i IKZE ulegnie zmianie. Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia
Zmiany w limitach PPE, IKE i IKZE na 2021 rok – informacja prawna Dowiedz się więcej »
Wielu pracodawców w ostatnich tygodniach decyduje się na zawieszenie odprowadzania składek podstawowych do pracowniczych programów emerytalnych (m.in. z powodu mniejszej liczby zleceń na skutek COVID-19). W związku z tym pojawiły się pewne rozbieżności interpretacyjne: czy takie zawieszenie oznacza brak obowiązku finansowania składek podstawowych do PPE przez trzy miesiące (albo sześć miesięcy, o ile umowa zakładowa
Ani pracodawca, ani reprezentanci pracowników uczestniczących w wyborze instytucji zarządzającej PPK czy PPE, nie ponoszą prawnej odpowiedzialności za osiągnięte przez nią wyniki. Upowszechnienie organizowanego i w większości finansowanego przez pracodawców grupowego oszczędzania na cele emerytalne w postaci nowo wprowadzanych od 2019 r. pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz z powodzeniem już funkcjonujących w Polsce pracowniczych programów emerytalnych (PPE)
Rzeczpospolita – PPK, PPE: inwestycja na ryzyko uczestników programu Dowiedz się więcej »
DOTYCZĄCA: możliwa konieczność zebrania, przygotowania oraz przekazania przez pracodawcę informacji o prowadzonym pracowniczym programie emerytalnym (PPE) SPORZĄDZONA PRZEZ: radcę prawnego dra Marcina Wojewódkę (WA-5369) Uruchomienie systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) W nawiązaniu do wcześniej przekazywanych informacji przypominamy, że w dniu 25 października 2019 roku upłynął ostateczny termin wynikający z przepisów ustawy o PPK na zawarcie
Informacja prawna – Obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie PPE Dowiedz się więcej »
Informacja prawna w związku z ustawą o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej z dnia 5 lipca 2018 roku. Przedmiot informacji prawnej Informujemy, że w dniu 25 listopada 2018 roku weszła w życie ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej z dnia 5 lipca 2018 roku. Zgodnie z dyspozycją art. 97 wskazanej ustawy do ustawy o
Nowy art. 40a ustawy o pracowniczych programach emerytalnych Dowiedz się więcej »
Najbliższe miesiące będą przełomowe w zakresie dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego w Polsce. Dotychczasowe możliwości oszczędzania, w tym w szczególności Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), zostaną uzupełnione o nową instytucję, jaką będą Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Będą one stanowiły nową jakość dla większości pracodawców działających w naszym kraju. Po raz pierwszy zostaną stworzone systemowe ramy dla dodatkowego oszczędzania
Już jest najnowsze wydanie poradnika „20 odsłon PPE vs PPK”! Dowiedz się więcej »
Do projektu ustawy o PPK na ostatniej prostej wprowadzono zmiany przyspieszające zamknięcie „okienka” dla pracodawców na skorzystanie z alternatywy dla PPK w postaci utworzenia pracowniczego programu emerytalnego. W efekcie w 2019 r. można spodziewać się likwidacji sporej części funkcjonujących programów emerytalnych, dokonywania zwrotu środków oraz spadku wartości oszczędności zgromadzonych w całym III filarze na skalę
Trudno będzie uniknąć konieczności utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. To skutek zmian wprowadzonych do przepisów przez rząd. Opinia dr. Marcina Wojewódki Dylemat wielu pracodawców – wybrać pracownicze programy emerytalne czy pracownicze plany kapitałowe – został rozwiązany. W przepisie przewidującym zwolnienie z obowiązku tworzenia PPK pracodawców, którzy prowadzą PPE o składce podstawowej 3,5 proc. oraz partycypacji na
Rzeczpospolita – Firmy mogą nie zdążyć z programem emerytalnym Dowiedz się więcej »
Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.
© 2026 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
