Na pracodawcach prowadzących Pracowniczy Program Emerytalny spoczywa obowiązek przekazania do Komisji Nadzoru Finansowego rocznej informacji dotyczącej realizacji PPE. Ostatecznym terminem na złożenie informacji dotyczącej poprzedniego roku kalendarzowego jest zawsze dzień 1 marca. Informację należy złożyć na wzorze z rozporządzenia. INFORMACJA PRAWNA PDF
Roczna informacja dotycząca realizacji PPE Dowiedz się więcej »
W związku z faktem, że zbliża się dzień weryfikacji poziomu partycypacji uczestnictwa w PPE (1 stycznia 2021 roku), informujemy, że pracodawcy powinni ustalić, czy nadal spełniają ustawowe przesłanki zwalniające z obowiązku tworzenia PPK, tj.: finansują składkę podstawową do PPE w wysokości co najmniej 3.5% oraz poziom partycypacji przekracza 25% osób zatrudnionych. Celem utrzymania tego zwolnienia niezbędne jest sprawdzenie poziomu partycypacji na dzień 1 stycznia 2021 roku.
Weryfikacja poziomu partycypacji w PPE – informacja prawna Dowiedz się więcej »
W dniu 17 listopada 2020 roku Minister Rodziny i Polityki Społecznej w obwieszczeniach (Mon. Pol. z 2020 r. poz. 1057, 1058, 1059) ogłosiła, że w 2021 r. wysokość kwot w kontekście limitów PPE, IKE i IKZE ulegnie zmianie. Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego, wpłaty dokonywane na IKE w danym roku kalendarzowym nie mogą przekroczyć kwoty odpowiadającej trzykrotności przeciętnego (prognozowanego) wynagrodzenia
Zmiany w limitach PPE, IKE i IKZE na 2021 rok – informacja prawna Dowiedz się więcej »
Wielu pracodawców w ostatnich tygodniach decyduje się na zawieszenie odprowadzania składek podstawowych do pracowniczych programów emerytalnych (m.in. z powodu mniejszej liczby zleceń na skutek COVID-19). W związku z tym pojawiły się pewne rozbieżności interpretacyjne: czy takie zawieszenie oznacza brak obowiązku finansowania składek podstawowych do PPE przez trzy miesiące (albo sześć miesięcy, o ile umowa zakładowa przewiduje taką możliwość)? Czy też jest to tylko odroczenie w czasie tego obowiązku? Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych
Ani pracodawca, ani reprezentanci pracowników uczestniczących w wyborze instytucji zarządzającej PPK czy PPE, nie ponoszą prawnej odpowiedzialności za osiągnięte przez nią wyniki. Upowszechnienie organizowanego i w większości finansowanego przez pracodawców grupowego oszczędzania na cele emerytalne w postaci nowo wprowadzanych od 2019 r. pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz z powodzeniem już funkcjonujących w Polsce pracowniczych programów emerytalnych (PPE) nasuwa pytanie o rolę przedstawicieli pracowników w tych rozwiązaniach, a także o ich realny wpływ na kształt tych
Rzeczpospolita: PPK, PPE: inwestycja na ryzyko uczestników programu Dowiedz się więcej »
DOTYCZĄCA: możliwa konieczność zebrania, przygotowania oraz przekazania przez pracodawcę informacji o prowadzonym pracowniczym programie emerytalnym (PPE) SPORZĄDZONA PRZEZ: radcę prawnego dra Marcina Wojewódkę (WA-5369) Uruchomienie systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) W nawiązaniu do wcześniej przekazywanych informacji przypominamy, że w dniu 25 października 2019 roku upłynął ostateczny termin wynikający z przepisów ustawy o PPK na zawarcie umowy o zarządzanie w ramach pracowniczego planu kapitałowego dla podmiotów zatrudniających, które
Informacja prawna – Obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie PPE Dowiedz się więcej »
Informacja prawna w związku z ustawą o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej z dnia 5 lipca 2018 roku. Przedmiot informacji prawnej Informujemy, że w dniu 25 listopada 2018 roku weszła w życie ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej z dnia 5 lipca 2018 roku. Zgodnie z dyspozycją art. 97 wskazanej ustawy do ustawy o pracowniczych programach emerytalnych dodano nowy art. 40a. Nowo dodany art. 40a ustawy
Nowy art. 40a ustawy o pracowniczych programach emerytalnych Dowiedz się więcej »
Najbliższe miesiące będą przełomowe w zakresie dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego w Polsce. Dotychczasowe możliwości oszczędzania, w tym w szczególności Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), zostaną uzupełnione o nową instytucję, jaką będą Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Będą one stanowiły nową jakość dla większości pracodawców działających w naszym kraju. Po raz pierwszy zostaną stworzone systemowe ramy dla dodatkowego oszczędzania na emeryturę, obejmujące takie rozwiązania jak obowiązkowe utworzenie
Już jest najnowsze wydanie poradnika „20 odsłon PPE vs PPK”! Dowiedz się więcej »
Do projektu ustawy o PPK na ostatniej prostej wprowadzono zmiany przyspieszające zamknięcie „okienka” dla pracodawców na skorzystanie z alternatywy dla PPK w postaci utworzenia pracowniczego programu emerytalnego. W efekcie w 2019 r. można spodziewać się likwidacji sporej części funkcjonujących programów emerytalnych, dokonywania zwrotu środków oraz spadku wartości oszczędności zgromadzonych w całym III filarze na skalę niespotykaną od 2004 r. Zyskać może jedynie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, który ściągnie 30 proc. sumy
Trudno będzie uniknąć konieczności utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. To skutek zmian wprowadzonych do przepisów przez rząd. Opinia dr. Marcina Wojewódki Dylemat wielu pracodawców – wybrać pracownicze programy emerytalne czy pracownicze plany kapitałowe – został rozwiązany. W przepisie przewidującym zwolnienie z obowiązku tworzenia PPK pracodawców, którzy prowadzą PPE o składce podstawowej 3,5 proc. oraz partycypacji na poziomie 25 proc., dopisano sześć słów: „na dzień wejścia w życie
Rzeczpospolita: Firmy mogą nie zdążyć z programem emerytalnym Dowiedz się więcej »
International Labour Law Network to międzynarodowa sieć czołowych specjalistów z zakresu prawa pracy. Jesteśmy jedynym członkiem ILLN w Polsce. Sieć zapewnia profesjonalne doradztwo w zakresie prawa pracy i zatrudnienia między innymi w projektach międzynarodowych, w tym w obszarze globalnej restrukturyzacji, outsourcingu, fuzji, sprzedaży i przejęć, relokacji pracowników oraz oddelegowania.
© 2026 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
