Rzeczpospolita: Jakie okoliczności, takie odszkodowanie
Pracownikowi, którego pracodawca nie zatrudnił ponownie, mimo takiego obowiązku, przysługuje odszkodowanie w wysokości ustalonej na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Nie oznacza to jednak, że zawsze przysługuje ono za cały okres pozostawania bez pracy. Możliwe jest także ograniczenie jego wysokości w razie przyczynienia się pracownika do powstania lub zwiększenia szkody. Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 stycznia 2018 r. (II PK 234/17). Powódka domagała się od byłego pracodawcy zasądzenia kwoty 42
Rzeczpospolita: Jakie okoliczności, takie odszkodowanie Dowiedz się więcej »
