II PK 137/17

Pracodawca co do zasady powinien wskazać w treści oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę również kryteria, jakimi się kierował, wybierając konkretnego pracownika do zwolnienia – chyba że pracownik znał te kryteria lub były dla niego oczywiste. Zatem nie ma bezwzględnego obowiązku wskazania kryteriów doboru do zwolnień. Szczególnie, że dopuszcza się również możliwość poinformowania o