Widmo krąży nad Polską, widmo pracy zdalnej. Ostatni rok nauczył nas możliwości pracy na odległość, czyli tzw. pracy zdalnej. W sumie zostaliśmy zmuszeni do tego, żeby udało się to, do czego niektórzy zabierali się od lat, a do czego inni podchodzili jak do jeża. Pandemia wymusiła pewne działania i zachowania. Musieliśmy, to się udało. Pracę […]
Regulacja określająca w jasny sposób uprawnienia kontrolne pracodawcy jest niewątpliwie bardzo oczekiwana przez pracodawców, na których ciąży obowiązek dbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Ich rolą jest m.in. konieczność zapobiegania dopuszczenia do wykonywania pracy pracowników będących pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie. Obecny stan prawny nie daje pracodawcom jasnej odpowiedzi, jakie działania mogą
Rok 2020 upłynął nam w cieniu epidemii koronawirusa oraz zmian, które przez nią wpiszą się na trwałe w naszą rzeczywistość. Jedną z nich jest zmiana tradycyjnego modelu pracy i upowszechnienie zjawiska pracy zdalnej. Praca zdalna to także wyzwanie z perspektywy prawnej, zwłaszcza w kontekście projektu uregulowania jej w Kodeksie pracy. Epidemia koronawirusa zamknęła nas na
HR Business Partner – Praca zdalna, czyli dyskusja o przyszłości Dowiedz się więcej »
Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym artykułem autorstwa mec. Adriana Prusika, opublikowanym na łamach magazynku HR Business Partner. W nim: Jakie najważniejsze zmiany przyniosła Tarcza 3.0? Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? Kiedy i na jakiej podstawie można powyższyć kwotę wolną od potrąceń? PRZECZYTAJ ARTYKUŁ
HR Business Partner – Kwota wolna od potrąceń przy COVID Dowiedz się więcej »
Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym artykułem autorstwa dra Marcina Wojewódki, opublikowanym na łamach magazynku HR Business Partner. W nim: Jakimi narzędziami prawnymi restrukturyzacji dysponuje pracodawca? Jak zaplanować podejmowane działania związane z restrukturyzacją stanowiska? Jak ustalić kryteria doboru do zwolnień? LINK DO ARTYKUŁU
HR Business Partner – Restrukturyzacja zatrudnienia w firmie Dowiedz się więcej »
Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.
© 2026 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
