COVID

Rzeczpospolita – BHP uzasadnia pytanie o szczepienie

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy mógłby stanowić dla pracodawcy samoistną podstawę do przetwarzania danych na temat szczepień. Istnienie podstaw prawnych, które umożliwiałyby pracodawcom przetwarzanie informacji na temat szczepień pracowników, budzi spore wątpliwości. Dominują głosy odmawiające pracodawcom podstawy do przetwarzania takiej kategorii danych osobowych. Nie brak jednak argumentów na rzecz stanowiska dopuszczającego taką […]

Rzeczpospolita – BHP uzasadnia pytanie o szczepienie Dowiedz się więcej »

Rzeczpospolita – Odmowa zaszczepienia to wątpliwy powód zwolnienia

Wypowiedzenie umowy za odmowę poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19 budzi kontrowersje. Mocne argumenty mają zwolennicy i przeciwnicy tego rozwiązania. W przestrzeni publicznej pojawiają się informacje o pierwszych decyzjach kadrowych pracodawców, którzy wypowiadają pracownikom umowy o pracę z powodu odmowy poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19. Taka praktyka budzi wątpliwości, chociaż argumentów zwolennikom nie brakuje. Przede wszystkim

Rzeczpospolita – Odmowa zaszczepienia to wątpliwy powód zwolnienia Dowiedz się więcej »

Rozszerzenie i przedłużenie obowiązywania obostrzeń

W dniu 19 marca 2021 r. opublikowano nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. z 2021 r., poz. 512), które weszło w życie w dniu 20 marca 2021 r. Podstawową kwestią modyfikowaną przez nowe rozporządzanie w stosunku do dotychczas obowiązującego rozporządzenia z dnia 26

Rozszerzenie i przedłużenie obowiązywania obostrzeń Dowiedz się więcej »

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – informacja prawna

W dniu 12 marca 2021 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, wydane odpowiednio na podstawie art. 4 ust. 3 (rozporządzenie -Dz.U. z 2021, poz. 455) i 4a ust. 7 (rozporządzenie – Dz.U. z 2021, poz. 456) ustawy z 2 marca 2020

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – informacja prawna Dowiedz się więcej »

Przedłużenie obowiązywania i zmiany w zakresie obostrzeń

W dniu 10 marca 2021 r. opublikowano rozporządzenia zmieniające dotychczasowe rozporządzenie z dnia 26 lutego 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, które weszły w życie w zasadniczej części w dniu 11 marca 2021 r. INFORMACJA PRAWNA PDF

Przedłużenie obowiązywania i zmiany w zakresie obostrzeń Dowiedz się więcej »

Przedłużenie obowiązywanie obostrzeń oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego

W dniu 1 marca 2021 r. weszły w życie nowe rozporządzenia dotyczące przedłużenia obowiązywania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zgodnie z którymi okres jego pobierania wydłuża się do 14 marca 2021 r. Z dniem 27 lutego 2021 r. weszło w życie także nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu

Przedłużenie obowiązywanie obostrzeń oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego Dowiedz się więcej »

Przedłużenie obowiązywania obostrzeń i dodatkowy zasiłek opiekuńczy

W dniu 15 lutego 2021 r. weszły w życie nowe rozporządzenia dotyczące przedłużenia obowiązywania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zgodnie z którymi okres jego pobierania wydłuża się do 28 lutego 2021 r. Z dniem 12 lutego 2021 r. dokonano również zmiany rozporządzenia z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w

Przedłużenie obowiązywania obostrzeń i dodatkowy zasiłek opiekuńczy Dowiedz się więcej »

Strefa biznesu – Czy pracownik może oskarżyć pracodawcę o zarażenie się COVID-19 w pracy?

Czy można dostać odszkodowanie za zakażenie się COVID-19 w firmie? Co z punktu widzenia prawa powinien wykazać poszkodowany pracownik? Poprosiliśmy o wypowiedź ekspertów. […] – Pracodawca może w określonych przypadkach ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w pracy. Sytuacja taka regulowana jest przez ogólne zasady odpowiedzialności pracodawcy za zdrowie i życie jego pracowników. Przesłanką warunkującą

Strefa biznesu – Czy pracownik może oskarżyć pracodawcę o zarażenie się COVID-19 w pracy? Dowiedz się więcej »

Strefa biznesu – Czy możesz pracować, gdy masz COVID-19? Co z pracą zdalną podczas izolacji domowej?

Praca podczas izolacji wzbudza wiele kontrowersji. Osoba chora na COVID-19 może skorzystać z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, ale co zrobić, gdy przechodzimy chorobę bezobjawowo? Czy trzeba wtedy zrezygnować z pełnej pensji? – Aktualnie w toku prac legislacyjnych jest projekt ustawy regulujący wprost kwestię pracy na kwarantannie pracowników oraz innych osób zatrudnionych (np. pracujących na

Strefa biznesu – Czy możesz pracować, gdy masz COVID-19? Co z pracą zdalną podczas izolacji domowej? Dowiedz się więcej »

Strefa biznesu – Czy pracodawca może zmusić pracownika do noszenia maseczki?

Czy pracodawca może wprowadzić obowiązek noszenia maseczek w pracy? Co grozi za brak maseczki w biurze? Kiedy można zdjąć maseczkę? Wyjaśniamy. – Obowiązek ten dotyczy miejsc ogólnodostępnych w zakładach pracy i odnosi się do tych pracowników, którzy zajmują się bezpośrednią obsługą interesantów lub klientów. Co do pozostałych pracowników noszenie maseczek nie jest obowiązkowe, jednak pracodawca może, kierując

Strefa biznesu – Czy pracodawca może zmusić pracownika do noszenia maseczki? Dowiedz się więcej »

Przewijanie do góry