W dniu 19 marca 2021 r. opublikowano nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. z 2021 r., poz. 512), które weszło w życie w dniu 20 marca 2021 r. Podstawową kwestią modyfikowaną przez nowe rozporządzanie w stosunku do dotychczas obowiązującego rozporządzenia z dnia 26 […]
Rozszerzenie i przedłużenie obowiązywania obostrzeń Dowiedz się więcej »
W dniu 12 marca 2021 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, wydane odpowiednio na podstawie art. 4 ust. 3 (rozporządzenie -Dz.U. z 2021, poz. 455) i 4a ust. 7 (rozporządzenie – Dz.U. z 2021, poz. 456) ustawy z 2 marca 2020
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – informacja prawna Dowiedz się więcej »
W dniu 10 marca 2021 r. opublikowano rozporządzenia zmieniające dotychczasowe rozporządzenie z dnia 26 lutego 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, które weszły w życie w zasadniczej części w dniu 11 marca 2021 r. INFORMACJA PRAWNA PDF
Przedłużenie obowiązywania i zmiany w zakresie obostrzeń Dowiedz się więcej »
W dniu 1 marca 2021 r. weszły w życie nowe rozporządzenia dotyczące przedłużenia obowiązywania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zgodnie z którymi okres jego pobierania wydłuża się do 14 marca 2021 r. Z dniem 27 lutego 2021 r. weszło w życie także nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu
Przedłużenie obowiązywanie obostrzeń oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego Dowiedz się więcej »
W dniu 15 lutego 2021 r. weszły w życie nowe rozporządzenia dotyczące przedłużenia obowiązywania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zgodnie z którymi okres jego pobierania wydłuża się do 28 lutego 2021 r. Z dniem 12 lutego 2021 r. dokonano również zmiany rozporządzenia z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w
Przedłużenie obowiązywania obostrzeń i dodatkowy zasiłek opiekuńczy Dowiedz się więcej »
Czy można dostać odszkodowanie za zakażenie się COVID-19 w firmie? Co z punktu widzenia prawa powinien wykazać poszkodowany pracownik? Poprosiliśmy o wypowiedź ekspertów. […] – Pracodawca może w określonych przypadkach ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w pracy. Sytuacja taka regulowana jest przez ogólne zasady odpowiedzialności pracodawcy za zdrowie i życie jego pracowników. Przesłanką warunkującą
W dniu 26 stycznia 2021 roku weszły w życie zmiany w prawie związane z uregulowaniem zapowiadanych przez premiera (w listopadzie 2020 roku) przywilejów dla osób, które zdecydują się oddać osocze po przebyciu COVID-19. Rząd zdecydował i wprowadzeniu między innymi dwóch dni wolnych od pracy i ulg w przejazdach komunikacją publiczną dla osób, które zdecydują się
Dwa dni wolnego za oddanie osocza – informacja prawna Dowiedz się więcej »
W dniu 28 grudnia 2020 r. wejdzie w życie nowe rozporządzanie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, które zastępuje dotychczas obowiązujące w tym przedmiocie rozporządzenie z dnia 1 grudnia 2020 r. Zasadniczo obostrzenia zostały powielone z poprzedniego rozporządzenia, jednak wprowadzono również dodatkowe ograniczenia. Ponadto rząd przedłużył wypłatę
Zmiany w zakresie obostrzeń – informacja prawna Dowiedz się więcej »
W Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 2091) w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, które zastępuje dotychczas obowiązujące w tym przedmiocie rozporządzenie z dnia 9 października 2020 r. Zastąpienie ma charakter głównie porządkujący, ponieważ zasadniczo
Praca podczas izolacji wzbudza wiele kontrowersji. Osoba chora na COVID-19 może skorzystać z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, ale co zrobić, gdy przechodzimy chorobę bezobjawowo? Czy trzeba wtedy zrezygnować z pełnej pensji? – Aktualnie w toku prac legislacyjnych jest projekt ustawy regulujący wprost kwestię pracy na kwarantannie pracowników oraz innych osób zatrudnionych (np. pracujących na
Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.
© 2025 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
