Nauczyciel zatrudniony na podstawie stosunku pracy z mianowania może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Autor: Alicja Pawelec, radca prawny i wspólnik CAŁY ARTYKUŁ
Rzeczpospolita – Nauczyciel też jest chroniony przed mobbingiem Dowiedz się więcej »
Obrona przed mobbingiem nie powinna wymagać od pracownika nieprzedłużania terminowego stosunku pracy ani rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie są to bowiem efektywne sposoby przeciwdziałania deliktowym zachowaniom mobbera na gruncie bezwarunkowego obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowemu nękaniu, poniżaniu lub ośmieszaniu pracownika. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2018 r. (II PK
Rzeczpospolita – Rozwiązanie umowy nie zlikwiduje problemu mobbingu Dowiedz się więcej »
NOWELIZACJA | Od października br. agenci i brokerzy ubezpieczeniowi weszli w krąg podmiotów sektora finansowego. Od zatrudnianych osób mają prawo żądać udzielenia informacji o niekaralności prawomocnym wyrokiem skazującym za określone przestępstwa. To skutek zmian w ustawie z 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych
Rzeczpospolita – Praca w ubezpieczeniach tylko z czystą kartoteką Dowiedz się więcej »
Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.
© 2026 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
