Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym artykułem autorstwa mec. Adriana Prusika, opublikowanym na łamach magazynku HR Business Partner. W nim: Jakie najważniejsze zmiany przyniosła Tarcza 3.0? Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? Kiedy i na jakiej podstawie można powyższyć kwotę wolną od potrąceń? PRZECZYTAJ ARTYKUŁ
HR Business Partner – Kwota wolna od potrąceń przy COVID Dowiedz się więcej »
Polacy, którzy chcą wyjechać do pracy do Wielkiej Brytanii lub tam się kształcić powinni to zrobić do 31 grudnia 2020 r. Do tego dnia będzie obowiązywać okres przejściowy, w którym będzie obowiązywała swoboda w przepływie osób. Co będzie potem, czyli od 1 stycznia 2021 roku, na razie nie wiadomo. – Obywatele polscy nie powinni obawiać
Prawo.pl – Brexit. Co zmieni się 1 lutego 2020 roku dla pracowników? Dowiedz się więcej »
Pracodawca nie musi podawać serii i numeru dokumentu tożsamości pracowników zapisywanych do planu kapitałowego tylko wtedy, gdy instytucja finansowa tego nie wymaga. Chociaż ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (DzU poz. 2215; dalej: ustawa o PPK) obowiązuje od jakiegoś czasu, nie ma jednoznacznego stanowiska co do kwestii przekazywania przez pracodawców serii
Rzeczpospolita – Problem z dowodami tożsamości Dowiedz się więcej »
Z przyjemnością informujemy, że w sprzedaży dostępny jest już najnowszy komentarz do ustawy o pracowniczych planach kapitałowych autorstwa mec. Adriana Prusika i dr. Sebastiana Jakubowskiego, który ukazał się nakładem wydawnictwa Wolters Kluwer. Komentarz stanowi szczegółową analizę zupełnie nowej regulacji prawnej, jaką są pracownicze plany kapitałowe, dokonaną zarówno z praktycznego, jak i teoretycznego punktu widzenia. Skupia
Nowy komentarz do ustawy o PPK autorstwa mec. Adriana Prusika Dowiedz się więcej »
Ministerstwo Finansów przedstawiło projekt rozporządzenia zawierającego deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Zdziwienie może wywołać nie tylko fakt, że w jednym dokumencie wymagane jest złożenie aż siedmiu podpisów (pisaliśmy o tym w tygodniku Kadry i Płace 14 lutego 2019 r.: „Deklaracja rezygnacji z PPK przeczy dobrowolności”, DGP nr 32 – red.). Wątpliwości budzi bowiem także to, że sama deklaracja
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (z 4 października 2018 r., Dz.U. poz. 2215), która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., wprowadza także kilka zasadniczych zmian do ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (z 20 kwietnia 2014 r., tj. Dz.U. z 2016 r., poz. 1449 ze zm.). Dotyczą one m.in. nowego katalogu uczestników PPE, uprawnień byłych
Gazeta Prawna – Co PPK zmienia w funkcjonowaniu PPE Dowiedz się więcej »
U stawa o pracowniczych planach kapitałowych wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. (ma być opublikowana w Dzienniku Ustaw do 30 listopada). Jednym z problemów, z którymi wkrótce będą mierzyli się pracodawcy, jest kwestia liczenia terminów na zawieranie umów tworzących PPK. Zagadnienie to poruszył mec. Łukasz Kuczkowski w tekście pt. „PPK: zamieszanie z terminami przyprawi
Los otwartych funduszy emerytalnych świadczy o tym, że system emerytalny w formie pracowniczych programów kapitałowych powinien być budowany pod nadzorem instytucji państwa, ale na wyraźnym gruncie prywatnej własności uczestników – uważa Adrian Prusik, radca prawny i wspólnik w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. Zbudowanie prawdziwego kapitałowego systemu emerytalnego to zadanie długoterminowe, które wymaga trwałości przyjętych rozwiązań.
Rzeczpospolita – Wyzwania w dyskusji o emeryturach Dowiedz się więcej »
Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.
© 2025 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
