Informacja prawna z dnia 23 czerwca 2026 roku

W dniu 19 czerwca 2026 roku Sejm RP uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Obecnie została ona przekazana do Senatu RP, który powinien się nią zająć na jednym z najbliższych posiedzeń. Jeśli Prezydent RP podpisze uchwalone przepisy jeszcze w lipcu 2026 roku, to wejdą one w życie po 3 miesięcznym okresie vacatio legis tj. jeszcze jesienią 2026 roku. Pracodawcy mają więc obecnie kilkanaście tygodni na przygotowanie się do nowej rzeczywistości prawnej,

Istota nowelizacji
Nowelizacja dotyczy przede wszystkim kwestii tzw. mobbingu, tak w zakresie wprowadzenia nowej jego definicji, jak też nałożenia na pracodawców nowych obowiązków, w tym w zakresie konieczności modyfikacji treści źródeł zakładowego prawa pracy. W ocenie Kancelarii nowa rzeczywistość prawna może w znaczący sposób wpłynąć na dotychczasową praktykę działania wielu pracodawców. Należy pamiętać, że większość nowych regulacji dotyczy wszystkich pracodawców bez względu na ich wielkość mierzoną liczbą pracowników, a przytłaczająca część z nich pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób.

W tej informacji prawnej wyjaśniamy, co dokładnie zmienia projekt, kogo dotyczy i jak się do tego przygotować.