Informacja prawna z dnia 5 sierpnia 2026 roku

W dniu 4 sierpnia 2026 roku w Dzienniku Ustaw RP opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Uchwalone przepisy wejdą w życie po 3 miesięcznym okresie vacatio legis tj. już 5 listopada 2026 roku. Pracodawcy mają więc obecnie kilkanaście tygodni na przygotowanie się do nowej rzeczywistości prawnej,

Istota nowelizacji
Nowelizacja dotyczy przede wszystkim kwestii tzw. mobbingu, tak w zakresie wprowadzenia nowej jego definicji, jak też nałożenia na pracodawców nowych obowiązków, w tym w zakresie konieczności modyfikacji treści źródeł zakładowego prawa pracy. W ocenie Kancelarii nowa rzeczywistość prawna może w znaczący sposób wpłynąć na dotychczasową praktykę działania wielu pracodawców. Należy pamiętać, że większość nowych regulacji dotyczy wszystkich pracodawców bez względu na ich wielkość mierzoną liczbą pracowników, a przytłaczająca część z nich pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób.

W tej informacji prawnej wyjaśniamy, co dokładnie zmienia projekt, kogo dotyczy i jak się do tego przygotować.

Więcej informacji znajdą Państwo w pełnej, bezpłatnej informacji prawnej, klikając przycisk poniżej.