Nowe przepisy o układach zbiorowych na ostatniej prostej. Zdaniem rady prawnego dr. Marcina Wojewódki niewiele zmienią, jeśli chodzi o zainteresowanie układami zbiorowymi. – Pomysł rządzących na rozpowszechnienie układów zbiorowych pracy spalił na panewce – przyznaje.
- W połowie października Sejm uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
- Przygotowane w resorcie pracy regulacje umożliwiają w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.
- – Przepisy tego aktu, jeśli zostaną przyjęte przez Senat, a następnie podpisane przez Prezydenta będą pierwszą tak kompleksową regulacją kwestii źródeł zakładowego prawa pracy poza kodeksem pracy – mówi dr. Marcin Wojewódka.
Układy zbiorowe po nowemu. Sejm przyjął nowelizację
Przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy dostosowuje polskie prawo do unijnej dyrektywy w sprawie odpowiednich wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nowe przepisy mają ułatwić zawieranie i rejestrowanie układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.
Zgodnie z ustawą partnerzy społeczni będą mogli wspólnie decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe. Utrzymana zostanie tzw. zasada korzystności. Polega ona na tym, że ustalenia nie mogą być gorsze dla pracownika niż prawo pracy.
Regulacja przewiduje też możliwość mediacji w razie sporu. Mediator dawałby gwarancję bezstronności i pomagał w osiągnięciu rozwiązań korzystnych dla obu stron.
Nowelizacja, która niewiele zmieni w funkcjonowaniu związków zawodowych
Dr Marcin Wojewódka, radca prawny w „Wojewódka i Wspólnicy”, członek Forum Ekspertów Ad Rem komentując przyjęte przez Sejm zmiany, podkreśla, że mimo iż rządzący oraz partnerzy społeczni (związki zawodowe) deklarują wolę rozwijania i zwiększania liczby oraz roli układów zbiorowych pracy u polskich pracodawców – to w praktyce w nowej ustawie nie wprowadzono przepisów rzeczywiście realizujących powyższe założenia. W ustawie utrzymano dobrowolny charakter układów zbiorowych pracy, nie wprowadzając w żaden sposób ich obligatoryjności. Nie nałożono także na pracodawców obowiązku zawierania układów zbiorowych pracy. […]
