Informacja prawna z dnia 14 lipca 2026 roku
W dniu 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 927 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r., po sześciomiesięcznym okresie vacatio legis.
Bardzo wysoka temperatura będzie skutkowała czasowym wstrzymaniem wykonywania pracy
Nowe przepisy wprowadzają maksymalne progi temperatur, po osiągnięciu których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie podlegało czasowemu wstrzymaniu. Kluczowe znaczenie będą miały następujące wartości:
- jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy osiągnie 35°C, wykonywanie wszelkiego rodzaju prac będzie musiało zostać czasowo wstrzymane;
- jeżeli temperatura na otwartej przestrzeni osiągnie 32°C, czasowo wstrzymane będzie wykonywanie prac ciężkich.
Wysoka temperatura będzie wiązała się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy
Nowe przepisy określają również progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań ograniczających wzrost temperatury lub, jeżeli nie będzie to możliwe, zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych.
W zależności od warunków pracy, jej charakteru oraz miejsca wykonywania (wewnątrz lub na zewnątrz), pracodawca będzie mógł m.in. zainstalować klimatyzację, wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy lub zmienić jej organizację w taki sposób, aby ograniczyć wykonywanie obowiązków w najgorętszych godzinach dnia.
Istotne będą następujące progi temperatur:
- 28°C dla pracy wykonywanej w pomieszczeniach;
- 25°C dla prac ciężkich wykonywanych w pomieszczeniach.
Obowiązek konsultacji z pracownikami
Pracodawcy będą zobowiązani do przeprowadzenia konsultacji dotyczących stosowanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami, w szczególności w ramach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.
W związku z wejściem w życie nowych przepisów Kancelaria rekomenduje pracodawcom dokonanie przeglądu obowiązujących rozwiązań dotyczących organizacji pracy w wysokich temperaturach oraz, w razie potrzeby, odpowiednią aktualizację dokumentacji wewnętrznej.
W przypadku potrzeby uzyskania wsparcia w zakresie dostosowania obowiązujących procedur do nowych regulacji zapraszamy do kontaktu pod adresem: oferta@wojewodka.pl lub kancelaria@wojewodka.pl
Wersja wizualna
Źródło informacji dostępne pod przyciskiem poniżej
