W dniu 30 lipca 2026 roku Prezydent RP podpisał (bez zastrzeżeń, czyli nie kierując ustawy w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego) nowelizację Kodeksu pracy, która między innymi wprowadza nową definicję mobbingu.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli prawdopodobnie do połowy listopada 2026 roku. Akt prawny przewiduje 6-miesięczny termin dla pracodawców, liczony od dnia wejścia w życie ustawy, na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji oraz procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji.