Artykuł autorstwa:
dr. Marcina Wojewódki, radcy prawnego
został opublikowany na łamach Miesięcznika Pracodawców RP (wrzesień 2026)
Nowa definicja mobbingu dotyczy każdego pracodawcy
W dniu 19 czerwca 2026 roku, Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks Pracy, która trafiła już do Senat. Jeśli Prezydent podpisze uchwalone przepisy, to wejdą one w życie po 3 miesięcznym okresie vacatio legis – jeszcze w 2026 roku. Wszyscy pracodawcy, bez względu na ich wielkość mierzoną liczbą pracowników, czy branżę w której działają, mają więc obecnie kilkanaście tygodni na przygotowanie się do nowej rzeczywistości prawnej.
Istota nowelizacji
Nowelizacja kodeksu pracy dotyczy przede wszystkim kwestii tzw. mobbingu, tak w zakresie wprowadzenia nowej jego definicji, jak też nałożenia na pracodawców nowych obowiązków, w tym w zakresie konieczności modyfikacji treści źródeł zakładowego prawa pracy. Należy przyjąć, że nowa rzeczywistość prawna może w znaczący sposób wpłynąć na dotychczasową praktykę działania wielu pracodawców. Należy pamiętać, że większość nowych regulacji dotyczy wszystkich pracodawców bez względu na ich wielkość mierzoną liczbą pracowników, a przytłaczająca część z nich pracodawców zatrudniających do najmniej 10 osób. Nowe przepisy obowiązując tak u pracodawców istnieją związki zawodowej, jak też tam gdzie takiego sformalizowanego przedstawicielstwa nie ma.
Nowa definicja mobbingu w kodeksie pracy
Ustawodawca wprowadza nową definicję mobbingu. Zgodnie z nią mobbing będzie nadal oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Jednakże uporczywość będzie polegała na tym, że nękanie powinno być powtarzalne, nawracające lub stałe. Natomiast zgodnie z nową definicją mobbingiem nie będą zachowania incydentalne, nawet jeśli stanowić
one będą naruszenie dóbr osobistych pracownika. Przepisy wskazują na przejawy mobbingu, do których można zaliczyć: upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadnioną krytykę, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, a także utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji, jak też izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu. Na powyższe zachowania mogą składać się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy, a za mobbing uważa się także nakazanie podejmowania wobec pracownika powyższych zachowań.
To jedynie fragment, cały artykuł jest dostępny po kliknięciu w przycisk:
Pełny numer Miesięcznika Pracodawców RP jest dostępny bezpłatnie po kliknięciu w przycisk poniżej.
