Czytasz wpis:

RZECZPOSPOLITA – Powrót do pracy niemożliwy, gdy umowa terminowa wygaśnie przed wyrokiem karnym

Pracodawca nie ma obowiązku ponownie zatrudnić uniewinnionego pracownika, jeśli wyrok uprawomocnił się po upływie okresu, na jaki zawarto umowę terminową, która wygasła w związku z jego aresztowaniem.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 256/14).

Komentarz do wyroku: Alicja Dobrenko, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…

Przewijanie do góry