Czytasz wpis:

RZECZPOSPOLITA – Jak wyselekcjonować pracowników do masowych zwolnień

Jeśli pracodawca ma uzasadnione potrzeby, to jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia przy grupowych redukcjach może przyjąć jedynie ocenę ich kompetencji istotnych dla zakładu. Wolno mu pominąć – jako mniej doniosłe – inne, np. dotychczasowy przebieg pracy zawodowej, staż zatrudnienia, doświadczenie zawodowe czy wykształcenie.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku z 21 lutego 2013 r. (II SA/Po 872/12).

Autor: Aleksandra Ślaska aplikantka radcowska

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…

Przewijanie do góry