Informacja prawna z dnia 05 maja 2026 roku

W dniu 4 maja 2026 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji publicznych najnowszy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przepisy mają wejść w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia — najwcześniej na przełomie 2026 i 2027 roku.

Projekt nakłada na wszystkich polskich pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z raportowaniem luki płacowej i wartościowaniem stanowisk pracy. Ich niewykonanie zagrożone jest karą grzywny do 60 000 złotych. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników będą zobowiązani do pierwszego raportowania już do 7 czerwca 2027 roku.

W tej informacji prawnej wyjaśniamy, co dokładnie zmienia projekt, kogo dotyczy i jak się do tego przygotować.