• Opublikowane w dniu 15 września 2025 roku Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok 2026 oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2026 odpowiednio ustanawiające kwoty 4806 złotych oraz 31,40 złotych podnosi koszty pracy w naszym kraju.

• Należy jednakże pamiętać, że takie podwyższenie wynagrodzenia minimalnego rodzi także szereg skutków w zakresie innych świadczeń z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy. I tak podniesienie wynagrodzenia minimalnego automatycznie powoduje zwiększenie wysokości dodatków za pracę w nocy, a także wyższe limity odpraw z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, a także wyższe minimalne kwoty odszkodowań np. z tytułu mobbingu. Wzrost minimalnego wynagrodzenia, to także wyższy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a docelowo także na wysokość składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne opłacanych przez samozatrudnionych.

• Nie ulega wątpliwości, że każde podwyższenie płacy minimalnej zostanie pozytywnie przyjęte przez pracowników, a także przez związki zawodowe nawet jeśli ta podwyżka jest niższa niż przez nie postulowana. Niemniej jednak podwyższenie kosztów pracy, a do tego de facto prowadzi podnoszenie płacy minimalnej, może przełożyć się na wzrost cen towarów i usług, a także na chęć pracodawców do zatrudniania pracowników. Należy też pamiętać, że w przypadku wielu zakładów pracy płaca minimalna jest swoistym wyznacznikiem, czy punktem odniesienia do ustalania wynagrodzeń na wyższych stanowiskach, co może prowadzić do efektu domina i podwyższania także świadczeń lepiej zarabiających pracowników.

dr Marcin Wojewódka
radca prawny