Nie ulega wątpliwości, że dla wielu dzisiejszych 20 czy 30 latków hasło kasa zapomogowo pożyczkowa siłą rzeczy nasuwa skojarzenie z czasami historycznie słusznie minionymi, gdzie w dużych zakładach pracy prężnie działały pracownicze kasy zapomogowo pożyczkowe. Ale jak się okazuje, to wcale nie jest relikt PRL-u tylko instytucja z powodzeniem działająca obecnie w latach 20-tych XXI wieku w wielu firmach w Polsce. I to na podstawieustawy z 2021 roku Wedle danych GUS na dzień wdrożenia tej nowej ustawy, która zastąpiła przepisy wcześniej obowiązujące działało w naszym kraju ponad 1000 kas zapomogowopożyczkowych. Warto więc się przyjrzeć tej instytucji.

Podstawa prawna

Tak jak wskazano powyżej dzisiaj podstawą prawną do tworzenia oraz funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych, bo obecna nomenklatura wykreśliła sformułowanie “pracownicza”, jest ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 roku o kasach zapomogowo-pożyczkowych. Przepisy tej ustawy określają tak zasady tworzenia, organizowania orazdziałania u pracodawców kas zapomogowo pożyczkowych, a także zasady ich likwidacji. Z powyższego wynika więc jednoznacznie, że kasy zapomogowo pożyczkowe mogą działać wyłącznie u pracodawców. A ich celem działania przyjętym przez ustawodawcę jest udzielanie członkom kas zapomogowo pożyczkowych pomocy materialnej w formie nieoprocentowanych pożyczek, a w miarę posiadanych środków także zapomóg. Kasa zapomogowo pożyczkowa posiada swoją nazwę, własny numer REGON oraz siedzibę i adres ze wskazaniem pracodawcy u którego została utworzona.

Kontrola nad kasą zapomogowo pożyczkową

Rola pracodawcy jest kluczowa dla istnienia i funkcjonowania kasy, ale równie istotne jest to, że kontrolę nad kasą sprawują działające u pracodawcy zakładowe organizacje związkowe, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, kontrolęnad kasą sprawuje rada pracowników, o której mowa w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Jest to pierwszy przepis rozszerzający systemowo uprawnienia rady pracowników poza te wynikające ze wskazanej ustawy o informowaniu pracowników. W praktyce część pracodawców zdaje się nie wiedzieć o tym przepisie…

…

To jedynie fragment niniejszego tekstu,  całość możesz przeczytać bezpłatnie w marcowym wydaniu miesięcznika Pracodawców RP, kliknij w przycisk, aby czytać dalej.