Autor: Kancelaria

Opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów dot. rozszerzenia katalogu chorób zawodowych

  24 czerwca 2025 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. Projekt został przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia w celu wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/2668 z 22 listopada 2023 r., która znowelizowała unijne regulacje dotyczące ochrony pracowników narażonych na azbest. Zgodnie z […]

Opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów dot. rozszerzenia katalogu chorób zawodowych Dowiedz się więcej »

Dodatkowe czynności kontrolne na etapie rozpatrywania zastrzeżeń do protokołu kontroli przez ZUS a możliwość wniesienia sprzeciwu przez Płatnika

  Każdego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza tysiące kontroli płatników składek. Od 2017 r. ze względu na zmiany formy typowania podmiotów do sprawdzenia można zauważyć tendencję spadkową w zakresie liczby kontroli. ZUS zobowiązany jest bowiem do dokonywania analizy prawdopodobieństwa naruszenia prawa w ramach wykonywania działalności gospodarczej, co w założeniu ustawodawcy miało na celu ograniczenie liczby

Dodatkowe czynności kontrolne na etapie rozpatrywania zastrzeżeń do protokołu kontroli przez ZUS a możliwość wniesienia sprzeciwu przez Płatnika Dowiedz się więcej »

Dyskryminacja w zatrudnieniu w ogłoszeniu o pracę – Kontrowersyjny anons Filipa Chajzera

  „Fakt.pl: Filip Chajzer rozwija swój biznes. Oprócz Krakowa i Władysławowa, gdzie w budce sprzedawane są kebaby firmowane przez prezentera i celebrytę, teraz otwarto pierwszy lokal – jak zaznacza sam Chajzer „nie na kółkach” – w Kielcach. Teraz poszukuje do niego pracowników. Sęk w tym, że w ofercie, jaka pojawiła się w internecie, złamano przepisy.

Dyskryminacja w zatrudnieniu w ogłoszeniu o pracę – Kontrowersyjny anons Filipa Chajzera Dowiedz się więcej »

#SprawdzaMY: Mniej biurokracji przy zasiłku opiekuńczym dzięki automatyzacji ZUS

Mniej biurokracji przy zasiłku opiekuńczym dzięki automatyzacji ZUS Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) z tytułu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny będzie wystarczające do wypłaty zasiłku. Zlikwidowany zostanie obowiązek dodatkowego wypełniania papierowych formularzy Z-15A/Z-15B, gdyż ZUS pobierze dane automatycznie. O kolejnej inicjatywie #SprawdzaMy opowiada dr Marcin Wojewódka: Więcej informacji na stronie ➡️ SprawdzaMY.com

#SprawdzaMY: Mniej biurokracji przy zasiłku opiekuńczym dzięki automatyzacji ZUS Dowiedz się więcej »

Dr Marcin Wojewódka gospodarzem panelu podczas 3. edycji konferencji „Kadry, Płace 25 Wyzwania i trendy”

Już za tydzień, 13 czerwca dr Marcin Wojewódka weźmie udział w 3. edycji konferencji „Kadry, Płace 25 Wyzwania i trendy” organizowanej przez HR na Szpilkach® Marcin będzie gospodarzem panelu: „Casting na ulubieńca HR. Występują: sygnaliści, jawność wynagrodzeń, zmowy pracownicze, premie frekwencyjne, związki zawodowe i wiele innych!” A w nim m.in.: Czy na pewno anonimowi sygnaliści?

Dr Marcin Wojewódka gospodarzem panelu podczas 3. edycji konferencji „Kadry, Płace 25 Wyzwania i trendy” Dowiedz się więcej »

Wesołych Świąt Wielkanocnych – życzenia od Kancelarii

Z okazji Świąt Wielkanocnych Zespół Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy składa serdeczne życzenia spokoju, radości oraz wytchnienia w gronie najbliższych. Niech ten wyjątkowy czas przyniesie nadzieję, wewnętrzną harmonię i energię do realizacji wszelkich zamierzeń. Życzymy także chwili oddechu od codziennych obowiązków oraz wielu ciepłych, wiosennych inspiracji.

Wesołych Świąt Wielkanocnych – życzenia od Kancelarii Dowiedz się więcej »

DGP: Pracodawcy będą informować kandydatów o pensjach. Jawność wynagrodzeń coraz bliżej

Dziennik Gazeta Prawna komentarz dr. Marcina Wojewódki, Pracodawcy RP Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości pensji. A ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja. Projekt dotyczy przejrzystości

DGP: Pracodawcy będą informować kandydatów o pensjach. Jawność wynagrodzeń coraz bliżej Dowiedz się więcej »

Ekspert o jawności płac w ofertach pracy dla Onet.pl: konsekwencją może być spłaszczanie wynagrodzeń

dr Marcin Wojewódka dla Onet.pl Projekt ustawy zmierzający do wprowadzenia jawności płac jest już po pierwszym czytaniu w Sejmie. Zgodnie z dyrektywą Unii Europejskiej Polska ma czas do 7 czerwca 2026 r. na wprowadzenie odpowiednich przepisów. — Bezpośrednią konsekwencją publikowania widełek płacowych może być oddolna presja na zwiększanie wynagrodzeń u poszczególnych pracodawców — komentuje projekt

Ekspert o jawności płac w ofertach pracy dla Onet.pl: konsekwencją może być spłaszczanie wynagrodzeń Dowiedz się więcej »

Przewijanie do góry