W kwietniowym wydaniu Magazynu HR na Szpilkach® artykuł dr. Marcin Wojewódka i Anny Fideckiej „O zakresie obowiązków pracowniczych”. Mamy przyjemność tworzyć ten materiał w gronie znakomitych ekspertów i ekspertek – ludzi, którzy tak jak ja wierzą, że siłą naszej branży jest wiedza, współpraca i wymiana doświadczeń. Dlaczego piszemy? Bo dostęp do rzetelnych źródeł to […]
W dniu 20 marca 2025 r. Parlament zakończył pracę nad Ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa obecnie czeka na podpis Prezydenta. Jak wskazano w uzasadnieniu przedmiotowej Ustawy jej celem jest zwiększenie poziomu zatrudnienia w Polsce. Zwrócono w szczególności uwagę na fakt, że obecny model działania urzędów pracy wymaga zmiany nakierunkowanej na uwzględnienie nowych
dr Marcin Wojewódka doradca Prezesa Zarządu Pracodawcy RP W dniu 1 kwietnia 2025 roku miało miejsce posiedzenie sejmowej podkomisji stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego w sprawie zmiany ustawy Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934). Posiedzenie dotyczyło propozycji wprowadzenia do porządku prawnego wdrożenia przepisów, które mają na celu zobligowanie pracodawców do
Krok milowy w stronę wprowadzenia w Polsce jawności wynagrodzeń Dowiedz się więcej »
Zapraszamy do lektury marcowego wydania Newslettera „Co nowego w prawie pracy”, gdzie przedstawiamy w pigułce podsumowanie najważniejszych informacji dla pracodawców i pracowników o zmianach i nowościach w prawie. 1. Jawność wynagrodzeń – szansa na równość, wyzwanie dla Pracodawców Inka Kalista, adwokatka Termin wdrożenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970) nadchodzi
Co nowego w prawie pracy – marzec 2025 Dowiedz się więcej »
Inka Kalista adwokatka Termin wdrożenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970) nadchodzi nieuchronnie, wprowadzając nowe obowiązki dla pracodawców. 7 czerwca 2026 roku to data do której Polska musi zaimplementować regulacje zapewniające równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Badania pokazują, iż luka
Jawność wynagrodzeń – szansa na równość, wyzwanie dla Pracodawców Dowiedz się więcej »
dr Marcin Wojewódka radca prawny Do MRPIPS trafiła interpelacja poselska w sprawie oskładkowania wynagrodzeń członków Rady Polityki Pieniężnej Niewątpliwie cieszy, że również Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzega problem traktowania wynagrodzeń członków Rady Polityki Pieniężnej pod względem podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Na kwestię tę wskazywałem w tekście opublikowanym na łamach dziennika Rzeczpospolita 12 lutego
Obecnie procedowane są zmiany w prawie dotyczące zasad zwolnień lekarskich. W projekcie ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przewiduje się m.in. zmianę art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiana zakłada że przebywanie na zwolnieniu u jednego pracodawcy nie będzie wykluczało
Zapraszamy do lektury lutowego wydania Newslettera „Co nowego w prawie pracy”, gdzie przedstawiamy w pigułce podsumowanie najważniejszych informacji dla pracodawców i pracowników o zmianach i nowościach w prawie. 1. Założenia i cele projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych Krzysztof Sosnowski, radca prawny Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych z
Co nowego w prawie pracy – luty 2025 Dowiedz się więcej »
Do MRPIPS trafiła interpelacja poselska w sprawie oskładkowania wynagrodzeń członków Rady Polityki Pieniężnej W dniu 12 lutego 2025 r. na łamach Rzeczpospolitej ukazał się artykuł (link) dr. Marcina Wojewódki w sprawie oskładkowania wynagrodzeń członków Rady Polityki Pieniężnej. Jak pisał w swoim artykule dr Wojewódka: „Analiza obowiązujących przepisów wskazuje, że istnieją w Polsce grupy osób otrzymujących
Dear Reader, Since the pandemic, many employers have introduced teleworking. To date many workers continue to carry out their professional activities from home or remotely from their workplace. This situation has resulted in the boundary between work and private life becoming very blurred, which means that workers often find themselves in situations where they feel
International Labour Law Network Newsletter – 2024 Q4 Dowiedz się więcej »
Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.
© 2025 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
