Autor: dr Marcin Wojewódka

Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy – czy to relikt PRL-u?

News, Prasa /

Nie ulega wątpliwości, że dla wielu dzisiejszych 20 czy 30 latków hasło kasa zapomogowo pożyczkowa siłą rzeczy nasuwa skojarzenie z czasami historycznie słusznie minionymi, gdzie w dużych zakładach pracy prężnie działały pracownicze kasy zapomogowo pożyczkowe. Ale jak się okazuje, to wcale nie jest relikt PRL-u tylko instytucja z powodzeniem działająca obecnie w latach 20-tych XXI […]

Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy – czy to relikt PRL-u? Dowiedz się więcej »

Po przekształceniu umowy zlecenia w umowę o pracę wypłata netto może być niższa

News /

Komentarz do projektowanej nowelizacji ustawy o PIP Zgodnie z planowanym nowym przepisem art. 34 ust. 2b ustawy o PIP decyzja przekształcająca stosunek cywilnoprawny w umowę o pracę jako jeden z obowiązkowych elementów będzie zawierać wskazanie wysokości wynagrodzenia za pracę w ramach ustalonego stosunku pracy. Decyzję o wysokości tej kwoty będzie podejmował inspektor pracy, uwzględniając stan

Po przekształceniu umowy zlecenia w umowę o pracę wypłata netto może być niższa Dowiedz się więcej »

Emeryci w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych – artykuł dr. Marcina Wojewódki dla Magazynu HR na Szpilkach®

News, Prasa /

Mamy przyjemność tworzyć ten materiał w gronie znakomitych ekspertów i ekspertek – ludzi, którzy tak jak ja wierzą, że siłą naszej branży jest wiedza, współpraca i wymiana doświadczeń. Dlaczego piszemy? Bo dostęp do rzetelnych źródeł to dziś jedna z najcenniejszych walut rozwoju. Dla kogo? Dla Ciebie – jeśli rozwijasz się w HR, odpowiadasz za kadry

Emeryci w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych – artykuł dr. Marcina Wojewódki dla Magazynu HR na Szpilkach® Dowiedz się więcej »

Komentarz dot. ustawy o transparentności wynagrodzeń

News /

Prawidłowe rozumienie pojęcia „składników uzupełniających lub zmiennych” Rządowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127) czyli innymi słowy projekt ustawy o transparentności rodzi dużo pytań, w szczególności w zakresie praktycznego rozumienia i stosowania przedmiotowych przepisów. Jednym z takich zagadnień jest

Komentarz dot. ustawy o transparentności wynagrodzeń Dowiedz się więcej »

Czy Prezes ZUS może zasiadać w radzie nadzorczej spółki prawa handlowego ?

News /

Czy Prezes ZUS może zasiadać w radzie nadzorczej spółki handlowej? Związkowa Alternatywa domaga się dymisji Prezesa ZUS. Sam ZUS odpowiada, że zarzuty są bezpodstawne i związek nie ma racji w swoich żądaniach.Jak wygląda rzeczywisty stan prawny? Gdzie kończy się interpretacja, a zaczyna odpowiedzialność wynikająca z przepisów?Na te pytania odpowiada dr Marcin Wojewódka w swoim najnowszym

Czy Prezes ZUS może zasiadać w radzie nadzorczej spółki prawa handlowego ? Dowiedz się więcej »

Komentarz dr. Marcina Wojewódki o kasach zapomogowo-pożyczkowych dla Prawo.pl

Prasa /

Co zmienić w kasach zapomogowo-pożyczkowych? dr Marcin Wojewódka, został zaproszony przez redaktora Tomasza Ciechońskiego z serwisu Prawo.pl do udzielenia komentarza dot. obowiązującej ustawy z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych.  W ramach organizowanej przez Prawo.pl akcji „Poprawmy prawo” padł postulat odejścia od mechanizmu, wynikającego z obecnych przepisów tj. skuteczności uchwał podejmowanych na walnym

Komentarz dr. Marcina Wojewódki o kasach zapomogowo-pożyczkowych dla Prawo.pl Dowiedz się więcej »

PulsHR.pl: Projekt ustawy o transparentności płac. Rewolucja czy biurokratyczny koszmar? Firmy boją się chaosu i rosnących kosztów – komentuje dr Marcin Wojewódka

News /

Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń ma zlikwidować lukę płacową w Polsce, ale budzi poważne wątpliwości. Krytycy wskazują na rozbudowane obowiązki raportowe, konieczność konsultacji ze związkami zawodowymi, surowe sankcje oraz ryzyko wzrostu sporów sądowych i kosztów pracy. Projekt ustawy wprowadzający unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń nakłada na pracodawców rozbudowane obowiązki informacyjne, sprawozdawcze i

PulsHR.pl: Projekt ustawy o transparentności płac. Rewolucja czy biurokratyczny koszmar? Firmy boją się chaosu i rosnących kosztów – komentuje dr Marcin Wojewódka Dowiedz się więcej »

Nie trzeba się bać nowych przepisów o układach zbiorowych pracy – dr Marcin Wojewódka

News /

W dniu 13 grudnia 2025 roku weszła w życie ustawa z dnia 5 listopada 2025 roku o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych tworząc nową jakość w zbiorowym prawie pracy w naszym kraju. Prezent pod Choinkę 2025 roku Pod Choinkę w 2025 roku dostaliśmy prezent w postaci nowej ustawy o zbiorowym prawie pracy, a dokładnie

Nie trzeba się bać nowych przepisów o układach zbiorowych pracy – dr Marcin Wojewódka Dowiedz się więcej »

Analizujemy zamiast generować.

Nie wspieramy się sztuczną inteligencją ani modelami językowymi takimi jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity, Llama, czy Claude. Każdą sprawą zajmuje się prawnik – bo prawo tworzą ludzie, a nie algorytmy.

zaufali nam:

client_logo_17_white
client_logo_5 white
client_logo_1_white
client_logo_2 white
client_logo_4 white
client_logo_7 white
client_logo_3 white
client_logo_6 white
client_logo_12 copy_fix
client_logo_8 white
client_logo_9 white
client_logo_10 white
client_logo_11 white
client_logo_13 white
client_logo_14 white
client_logo_15 white
client_logo_16 white
solventum

Otrzymuj bezpłatny newsletter

WARSZAWA

  • ul. Solec 38/204
  • 00-394 Warszawa
  • kancelaria@wojewodka.pl

POZNAŃ

  • ul. Matejki 51/6
  • 61-730 Poznań
  • kancelaria@wojewodka.pl

O NAS

WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY SP. K.

  • KRS: 0000372534
  • NIP: 5242724885
  • REGON: 142709808

KONTAKT

NA SKRÓTY

© 2026 Wojewódka i Wspólnicy Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone

Przewijanie do góry

Członek

otrzymuj newsletter